25(하) CJ 올리브네트웍스 후기 SW-Engineer(feat: 서류~임원면접)

공채를 준비하면서 다른 사람들의 후기가 많은 도움이 되었기에, 채용 후기를 남겨봅니다

1. 공고

https://jasoseol.com/recruit/99989

CJ올리브네트웍스 채용공고 2025 하반기 신입사원 모집 | 2025년 채용

 

내가 지원했던 시기의 하반기 25년도의 공고는 위와 같다.

 

2. 서류 준비

1. CJ올리브네트웍스에 지원한 동기와 입사 후 본인의 성장계획을 작성해 주세요. (1,000자)
2. 입사 후 어떤 일을 하고 싶은지, 지원 직무의 역량 향상을 위해 어떤 노력/경 험을 했는지 구체적으로 작성해 주세요. (1,000자)
3. 인생에서 가장 노력해 본 성공 또는 실패 사례를 작성하고, 해당 경험이 본인 에게 끼친 영향이 무엇인지 작성해 주세요. (1000자)
4. CJ그룹의 비즈니스/상품/서비스와 IT기술을 접복한 아이디어(신규 또는 개선)를 제안하고 구체적으로 설명하세요. (500자)

 

1번 문항은 회사에 대한 조사를 바탕으로 지원동기 (500자) 입사후 포부(500자) 이렇게 나누어 작성했다.
2번 문항은 직무 목표 및 경험 (500)자 프로젝트 경험(500자) 이렇네 나눠 작성했다.
3번 문항은 개인적인 경험을 잘 작성했다. 실패를 극복한 사례를 작성했고 여기에서 무엇을 배웠는지 어필했다.
4번 문항은 CJ 그룹에 대해 조사하고 내 아이디어를 작성했다. ( 합격 여부에 크게 영향을 주지는 않는 것 같다 )

 

2.1 AI 역검

상반기 전형과 다르게, 서류에서 AI 역검을 진행했다. 역검 질문들이 매우 날카로웠던게 인상적이었다. ( 학습 노하우, 협업, 상황 대응 등 회사에서 필요한 역량을 검증하는 질문) SDS 코테를 친 다음날 역검 마감이었기 때문에 많은 준비는 못했었고 답변에 약간 아쉬움을 느꼈다.

 

다행히 합격!

서류 발표: 2025년 10월 23일 오후 3시

 

3. CFT + 코딩 테스트

코딩 테스트: 2025년 10월 31일 오후 3시

 

3.1 CFT

시간이 충분한 인성검사라고 생각하면 된다. 모두 객관식이다.

3.2 코딩테스트 ( 3문제 )

개인적으로 25년 상반기보다는 어려웠다.

사실 CJ 올리브네트웍스 코테는 유형이 정해진게 없다. 다양한 영역에서 골고루 내기 때문에 기본적인 알고리즘을 잘 알고 있어야한다. 특히, N^2 방식으로 코드를 작성했을 때, 발생하는 시간초과 문제를 개선하기 위해 이분탐색, 누적합, 윈도우슬라이딩, 스택, 그리디 등 시간복잡도를 개선하는 알고리즘을 학습하는걸 추천한다. 그래도 골드 5 수준을 넘지 않는 것 같다.

 

다행히 합격!

코딩 테스트 결과 발표: 2025년 11월 5일 오후 5시

 

4. 1차 면접 ( 직무 면접 )

1차 면접 기간: 2025년 11월 10~14일

 

면접은 2(면접관):1(지원자) 온라인으로 약 30분 정도 진행했다.

제출한 자소서, 포트폴리오 내용을 바탕으로 기술 질문을 던져주시거나 협업과 관련된 질문을 던져주셨다. 많이 준비한 덕분에, 모두 큰 어려움 없이 답변했던 것 같다. 지난 상반기에는 BSE 직무로 지원을 했었는데, 확실히 SW 엔지니어 직무는 기술적인 질문이 많았다.

기억에 남았던 상황으로, 지원자는 카투사로 군복무를 했는데 영어 회화 실력을 보여줬으면 좋겠다는 말씀이었다. 개인적인 추측이지만, 나라는 사람이 준비되지 않은 질문에 어떻게 반응하는 사람인지 알고 싶으셨던 것 같고 합격 시그널로 느껴졌다.

 

 

예상대로 합격!

1차 면접 발표일: 2025년 11월 19일 오후 5시

 

5. 2차 면접 ( 임원 면접 )

2차 면접 기간: 2025년 11월 26~28일
2차 면접 발표: 2025년 12월 3일

 

2차 면접은 CJ 올리브네트웍스 서울 본사에서 진행되었다. 아래 글을 참고하면 회사에 편하게 찾아갈 수 있다.

https://career.cjolivenetworks.co.kr/21f00273-160b-809c-a562-d900a8089fcd

본사 첫 방문이라면 필독!

 

면접관은 SW 직무와 관련된 임원 세분이 들어오셨고, 지원자는 두 명이었다.

 

결론 먼저 말하면, 좋은 면접 경험은 아니었던 것 같다. 점심 즈음에 면접을 보았는데, 임원님들께서 식사를 못하셔서 그런지 지치신 모습이 많이 느껴졌다. 임원 면접에서 어필해야하는 건 지원동기, 회사 및 직무에 대한 이해도, 가치관 정도로 알고 있는데, 지원동기마저 물어보시지 않았다. 즉, 면접관이 묻지 않아도 자연스럽게 준비한걸 녹여서 답변하며, 면접관의 이목을 사로잡아야 했는데, 면접장에서 그러지 못했다.

 

해당 면접을 마친후 복기를 해보며, 내 역량 부족이라기 보다는 그저 운이 없었다고 결론 지었다. 사실, 임원분들 입장에서 면접은 하나의 업무일 뿐이라는 생각을 갖게 되니 이해가 됐다. 비록 CJ 올리브네트웍스와 인연은 아니었지만, 해당 경험을 통해 임원 면접에 대해 다시 한번 고민해볼 수 있었고 운좋게 더 나은 여건의 회사에 최종 합격할 수 있었다.